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A lo largo de la vida laboral, las personas tienen distintas perspectivas, persiguen diversas metas e ideales profesionales; sin embargo, algo en que la gran mayoría coincide es en que lo más satisfactorio es estar contentos y sentirse bien con lo que se hace.
Teniendo en cuenta lo anterior, y tratando de comprender cómo viven y qué es lo que esperan de las empresas donde trabajan, Trabajando.com realizó una encuesta a más de 5 mil 600 chilenos.
Para comenzar, les preguntamos a los encuestados cuánto tiempo estiman quedarse en su empresa actual, entre el tiempo que ya han estado hasta el que prevén permanecer y un 28% aseguró que aún está buscando trabajo, un 13% entre 6 meses y un año, un mismo porcentaje hasta 2 años y un 12% más de 5 años.
Entre tanto, un 11% estima quedarse menos de 6 meses, un 8% hasta 3 años, un mismo porcentaje hasta 4 años y un 7%, para siempre.
A la hora de preguntarles qué razones priman para tomar la decisión de un cambio, la parte económica lleva la delantera, donde un 40% asegura que las razones por las que se cambiaría de empleo es por una mejor compensación salarial, un 27% por un mejor desarrollo de carrera, un 19% por falta de satisfacción y motivación, un 6% para emprender su propio proyecto, un 5% por la ubicación del lugar de trabajo y un 3% por incompatibilidad con el equipo de trabajo.
“Para muchas personas el sueldo es uno de los temas más sensibles y preocupantes al evaluar un empleo; sin embargo, hoy es recomendable valorar otros aspectos como, por ejemplo, la experiencia o el desarrollo profesional que se puede lograr en la empresa, ya que finalmente esto se puede traducir en una mejor renta a futuro” señala Álvaro Vargas, gerente general de Trabajando.com Chile.
En el sondeo, los chilenos también hicieron mención a qué deberían hacer las compañías por sus trabajadores, y un 42% de los encuestados aseguran que la empresa debería ayudar en el desarrollo de carrera de sus trabajadores, un 21% brindar cursos y/o apoyo en capacitación, un 18% mejorar las rentas, un 13% otorgar premios y/o bonos por metas y un 6% ofrecer flexibilidad horaria.
“Son muchas las razones que pueden llevarnos a dejar nuestro lugar de trabajo; sin embargo, antes de realizar un cambio es necesario analizar los pro y los contra de esta medida, cabe preguntarse por ejemplo qué está ofreciendo el mercado en términos de ambiente laboral, desarrollo profesional, salario, horarios, entre otros aspectos” dice Vargas.
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